מפה אישית ותהליכי הערכה
כללי:
התכנית שמה דגש על פיתוח עתודה ניהולית נשואת שינוי, ולכן לא מקיימת שגרה של מבחנים, ציונים או משימות הגשה.
יחד עם זאת דגש רב ניתן לתהליכי פיתוח אישי – זיהוי הפער והיעדים האישיים של כל צוער.ת, ליווי תמיכה ומישוב לאור ההתנסויות וממשקים נוספים וכן ארבע פעימות מובנות של הערכה מקצועית של "מפה אישית".
מפה אישית:
המפה האישית מונה 5 פרקים מרכזיים של התפתחות הצוער.ת – כאשר בכל פעימה הצוער מדרג את עצמו, צוות ההכשרה מדרג אותו גם ואז מתקיימת שיחת הערכה אישית עם כל אחד לזיהוי הפערים, האתגרים והיעדים להתפחות האישית של כל אחד.ת.
- כלי מרכזי בתהליך הפיתוח וההתפתחות האישיים, חלק ממעגל הפיתוח והלמידה
- ביטוי להיבטים שונים בהתפתחות האישית, בדגש על היבטים תהליכיים בנקודות זמן שונות על פני הרצף.
- מאפשר התייחסות שיטתית להיבטים שונים בביצוע משימות ספציפיות, כלי עזר למשוב על התנסויות ופעילויות.
- מפת דרכים- הצבת יעדים לשיפור, ושרטוט התוואי אליהם
הפרקים הנבחנים והדירוג:
חמשת הפרקים שנבחנים בכל פעם (פרט לדרישות סף של התכנית), הם:
- למידה והתפתחות
- יחסי אנוש ועבודת צוות
- מקצועיות
- מנהיגות והובלה
- כישורי חשיבה
הסקלה שנבחנת היא 1-4, כאשר האתגר פעמים רבות הוא לא לסמן את האמצע ולזהות היכן רוצים להשקיע את המשאבים.
המתווה הסופי כולל אמפליפייר של התקדמות הצוער.ת
